Wir leben Entwicklung

Sie möchten Organisationsstrukturen ändern, die Unternehmens- oder Teamkultur weiterentwickeln oder persönliche Kompetenzen ausbauen?

 

 

Wir, Ute Roth, Susanne Delfs und Alexa Götte begleiten seit vielen Jahren erfolgreich Unternehmen beim Umsetzen ihrer Ziele. Wir trainieren, moderieren und coachen Führungskräfte und Mitarbeiter mit Professionalität und Wertschätzung.

 

Seit 14 Jahren arbeiten wir im Beratungsfeld der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung. Unsere Erfahrung, die wir täglich in verschiedensten Branchen wie Energie, Nahrungsmittel, IT und Verwaltung sammeln, resultiert aus mehreren 100 Projekten.

 

Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Kunden optimieren wir Prozesse, Teamstrukturen und das Verständnis für Kundenorientierung.

Wir zeichnen uns durch lebendige Trainings und Moderationen aus, die wir mit Hilfe von Interviews, Übungen, Rollen- und Fallbeispielen gestalten.

 
Mit Ihnen analysieren wir die aktuelle Situation, entwickeln ein passendes Konzept mit Blick auf Ihr Ziel, setzen es um und bleiben an Ihrer Seite, bis das Ziel erreicht ist!

 

 

Gerne senden wir Ihnen auf Wunsch eine Übersicht unserer vergangenen und derzeitigen Kundenprojekte zu. Bitte sprechen Sie uns an!

Unser Jahresthema: DEMOGRAFISCHER WANDEL

In wenigen Jahren werden in Ihrem Unternehmen 80% der Beschäftigten der sogenannten Generation Y und Generation Z angehören - und damit ändert sich einiges. Wie können Sie sich als Unternehmen, Ausbildungs-beauftragte oder Führungskraft darauf vorbereiten?

Dossier "Erfolgreich Führen"
"Um für die Zukunft gewappnet zu sein, gilt es für Unternehmen ihre Führungsstrukturen anzupassen."
Dossier von Susanne Delfs und Alexa Götte im Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken (w.news 12/2015).
Unternehmensführung_wNews_201512.pdf
PDF-Dokument [1.2 MB]

"Resilienz"

Schon mal gehört? Wie spricht man das aus? Und - was bedeutet das? Wieder ein Modebegriff?

Nein, die resilienten Fähigkeiten werden heute schon in vielen Assesmentcentern abgeprüft. Weiter finden sich spezielle Fragestellungen in Vorstellungsgesprächen wieder.

Der neue Mitarbeiter und die neue Mitarbeiterin sollen eine gewisse Widerstandskraft mitbringen. Speziell Führende sollen auch nach schwierigen Situationen schnell wieder in einen effizienten Arbeitsmodus zurückfinden.

Resilienz kann gelernt werden.....und das beginnt schon in der Schule! Ute Roth hielt einen Resilienz-Workshop mit 90 Teilnehmerinnen und Teilnehmern.

mehr ...

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Roth Delfs & Kollegen

Anrufen

E-Mail